Tafsilotlar muvaffaqiyat yoki muvaffaqiyatsizlikni aniqlang, innovatsiya kelajakni yaratadi

Wuxan UHV elektr energiyasi texnologiyasi Co., Ltd. "Tafsilotlar" korporativ madaniyat kontseptsiyasini o'tkazdi, bu esa yangi yilda yangi natijalarga erishishi mumkin.
Muzokarada marketing bo'limi rahbarlari ushbu yil uchun ish vazifalarini berdilar va har bir bo'lim va xodimning mehnat majburiyatlari va ish taqsimoti to'g'risida batafsil tushuntirishlar berdi. Barchasini o'z ishlariga chin dildan qaytarishga, ko'p mehnat qilish, birgalikda mukammallikka intilishga harakat qiling. Yakka tartibdagi biznes xodimlarining ishida ba'zi o'zgarishlarni talab qilish, har bir inson o'z rollarini iloji boricha tezroq kiritishi va oldingi biznes xodimlari uchun javobgar va barcha chet ellik ishbilarmon xodimlariga sayohat qilishlari kerak. Rahbar Yangi yil uchun ish rejasini ta'kidladi va marketing kafedrasi xodimlari birgalikda ishlayotganiga va birlashtirilib, birlashtiradi va birlashtiriladi va har yilgi vazifa maqsadlaridan oshib ketishiga intilishadi. Marketing bo'limi xodimlarining barcha xodimlari o'zlarining yangi bozorini rivojlantirish, kompaniyaning yangi mahsulotlarini targ'ib qilish va yuqori sifatli mijozlarga xizmat ko'rsatishga qaratilgan. Yil davomida tashqi reklama haqida, moslashuvchan va xilma-xil usullar qabul qilinishi kerak, ular etakchi va qattiq reklamalarni o'z vaqtida bajaradigan bir qator yumshoq maqolalar, bir qator yumshoq maqolalar mavjud; Biznesni boshqarish nuqtai nazaridan, yillik vazifalar parchalanadi va har bir kishiga ma'lum vazifalar belgilanadi. Har bir ish mas'uliyati har bir kishiga yuklatilgan va yuqori martabali va og'ir jazolarni birlashtirgan holda oqilona va oqilona ish haqi tizimi joriy qilingan. Har bir xodimning bonusi joriy oyda birlashtirilgan vazifalar va ish stantsiyalari bilan samarali bog'liqdir. Musobaqalar har oyda o'tkaziladi, ish joyi devorga joylashtiriladi, mukofotlar va jazolar aniq belgilangan va ro'yxat o'z vaqtida e'lon qilinadi. Shu bilan birga, hamma kompaniyaning qoidalari va qoidalariga qat'iy rioya qilishlari va har qanday shaxsning manfaatlarini qat'iyan saqlab qolishi talab qilinadi va har qanday shaxsning manfaatlarini butun kompaniyaning jamoaviy manfaatlariga bo'ysunishi kerak.
Keyinchalik, ish faoliyatiga e'tibor qaratish, birlashgan jamoa, o'qishni va tajribaga intilib, pragmatikani yaratish uchun harakatlar qilinishi kerak edi.
Va nihoyat, hamma har bir mintaqada mavjud bo'lgan muammolarni muhokama qildilar va takomillashtirish rejalarini tahlil qildilar.